Multi-Country Payroll
Automate multi-country payroll with localized tax, statutory deductions, approvals, and bank-ready disbursement workflows.
បដិវត្តន៍ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទូទាំងប្រទេសកម្ពុជា
គ្រប់គ្រងដំណើរការធនធានមនុស្សតាមប្រព័ន្ធឌីជីថល រួមមាន៖ វត្តមានបុគ្គលិក ច្បាប់ឈប់សម្រាក ម៉ោងបន្ថែម ការវាយតម្លៃការងារ និងការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយ Better HR។ សម្រួលការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ និងកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារផ្នែក HR បានរហូតដល់ ៩០%។
1,000+ companies across APAC run payroll on Better HR monthly
មុខងារស្នូលនៃប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (Payroll)
ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាង Web, Mobile App និងភ្នាក់ងារ AI រាប់រយដែលជួយសម្រាលបន្ទុកការងារផ្នែក HR របស់អ្នករហូតដល់ ៩៩% ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
Compliance and reporting in កម្ពុជា
Better HR មកជាមួយម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងស្រុកសម្រាប់កម្ពុជា — ចាត់ចែងពន្ធ ការធានារ៉ាប់រង និងច្បាប់រួមចំណែកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
Automated calculations
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបុគ្គល (PIT)
គណនា PIT ដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមច្បាប់ពន្ធដារកម្ពុជា៖
- អត្រាពន្ធតាមលំដាប់ថ្នាក់ដែលអនុវត្តតាមប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិក
- រួមបញ្ចូលការកាត់កងដែលអនុញ្ញាត និងការលើកលែងពន្ធ
- គាំទ្រការកាត់ទុកប្រចាំខែ និងការទូទាត់តុល្យភាពប្រចាំឆ្នាំ
- ចាត់ចែងសមាសធាតុដែលត្រូវជាប់ពន្ធ និងមិនជាប់ពន្ធ
បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស - NSSF)
ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃការរួមចំណែកបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមជាកំហិត៖
- ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក និងនិយោជកត្រូវបានគណនាតាមអត្រាច្បាប់
- ពិដានប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ
- រួមបញ្ចូលជាមួយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការអនុលោមភាព និងរបាយការណ៍
ការរួមចំណែករបបថែទាំសុខភាព
គណនាការរួមចំណែកដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមច្បាប់ពន្ធដារកម្ពុជា៖
- គណនាការរួមចំណែកបុគ្គលិក និងនិយោជកសម្រាប់ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពកម្ពុជា
- ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការរាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍
- ការកាត់កងប្រចាំខែដោយស្វ័យប្រវត្តិបង្ហាញក្នុងវិក្កយបត្រប្រាក់ខែ
ការរួមចំណែករបបហានិភ័យការងារ
គណនាការរួមចំណែកដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមច្បាប់ពន្ធដារកម្ពុជា៖
- ការរួមចំណែកបុគ្គលិក និងនិយោជកគណនាតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារ
- គាំទ្រការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ហានិភ័យនៅកន្លែងធ្វើការ
- រួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់របាយការណ៍តាមច្បាប់ត្រឹមត្រូវ
ការរួមចំណែករបបសោធននិវត្តន៍
គណនាការរួមចំណែកដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមច្បាប់ពន្ធដារកម្ពុជា៖
- គណនាការរួមចំណែកសម្រាប់របបសោធននិវត្តន៍បុគ្គលិកតាមច្បាប់កម្ពុជា
- គាំទ្រទាំងចំណែកបុគ្គលិក និងនិយោជក
- រួមបញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅក្នុងវដ្តប្រាក់បៀវត្សរ៍
ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (Seniority Indemnity)
គណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមច្បាប់ពន្ធដារកម្ពុជា៖
- គណនាអត្ថប្រយោជន៍បញ្ចប់សេវាកម្មដោយផ្អែកលើអតីតភាពការងារ និងច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក
- រួមបញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគណនាទូទាត់ចុងក្រោយ
- ធានានូវការអនុលោមតាមច្បាប់ត្រឹមត្រូវ
Government statutory reports
ទម្រង់ NSSF E Form
Better HR គាំទ្រទម្រង់ NSSF E Form ដែលអនុញ្ញាតឱ្យដាក់លិខិតរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមតាមអេឡិចត្រូនិកទៅកាន់គេហទំព័ររដ្ឋាភិបាលដោយសෘជុល។
ទម្រង់ NSSF Form
បង្កើតទម្រង់ NSSF ដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក និងនិយោជកទៅកាន់បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមនៃកម្ពុជា។
ទម្រង់ពន្ធកម្ពុជា TOS1
បង្កើតទម្រង់ TOS1 សម្រាប់ការរាយការណ៍ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបុគ្គល (PIT) ប្រចាំខែនៅកម្ពុជា។
ទម្រង់ពន្ធអេឡិចត្រូនិកកម្ពុជា TOS1
បង្កើតទម្រង់ TOS E Form ដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការដាក់លិខិតរួមចំណែក PIT ប្រចាំខែតាមអេឡិចត្រូនិក។
Why Better HR for កម្ពុជា
- Fully localized payroll engine for Cambodia with PIT, NSSF, and seniority indemnity built in
- TOS1, NSSF Form, and NSSF E Form generated automatically from payroll data
- Handles all five NSSF sub-schemes: healthcare, occupational risk, pension, and base contributions
- USD and KHR payroll supported with accurate currency handling
- Attendance, leave, and overtime data flows directly into payroll. No manual re-entry
- $1.80 per employee per month on annual billing. All features included
- Employee self-service for payslips, leave requests, and attendance via mobile app
- Dedicated customer support team with same-day response for Cambodia-based companies
Ready to simplify payroll in កម្ពុជា?
Set up in minutes. No credit card required.
Related features
Modules that power payroll in កម្ពុជា.
View module
Workforce Management
Manage attendance, leave, overtime, and employee records in one HR system with real-time approvals and payroll-ready data.
AI-Powered Operations
Use an AI HR agent to automate routine payroll and HR tasks, answer policy questions, and execute operational requests faster.
Frequently asked questions
1. Does Better HR calculate NSSF contributions for Cambodia automatically?
Yes. Better HR calculates all NSSF contributions automatically, including healthcare scheme, occupational risk scheme, and pension scheme portions for both employer and employee. Salary ceilings and thresholds are applied per current Cambodian regulations.
2. Can Better HR generate TOS1 forms for monthly PIT filing?
Yes. The TOS1 form for monthly Personal Income Tax reporting is generated automatically from your payroll data. Better HR also generates the TOS1 E Form for electronic filing with the General Department of Taxation.
3. Does Better HR handle seniority indemnity calculations?
Yes. Seniority indemnity is calculated based on each employee's tenure and Cambodian labour law requirements. It is automatically included in payroll processing and final settlement calculations when an employee separates.
4. What currency does Cambodia payroll run in?
Better HR supports payroll in both USD and Cambodian Riel (KHR). Payslips show full breakdowns including gross salary, NSSF deductions, PIT, allowances, and net pay in your chosen currency.
5. How much does Better HR cost for companies in Cambodia?
Better HR costs $1.80 per active employee per month with annual billing, or $2 per employee per month with monthly billing. All modules are included: payroll, attendance, leave, recruitment, performance reviews, and AI agent. No setup fees.
6. Can Better HR handle overtime and attendance for Cambodia?
Yes. Better HR tracks attendance via mobile check-in, supports shift scheduling, and calculates overtime based on Cambodian labour law rules. OT data flows directly into payroll so there is no manual re-entry required.
7. Does Better HR comply with Cambodian labour law?
Yes. Better HR's payroll engine is configured for Cambodian labour law requirements including NSSF contributions across all schemes, PIT withholding, seniority indemnity, leave entitlements, and overtime rules. The system is updated when regulations change.
8. What statutory reports does Better HR generate for Cambodia?
Better HR generates NSSF Form, NSSF E Form, TOS1 (monthly PIT), and TOS1 E Form (electronic PIT filing). All reports are generated automatically from payroll data and ready for submission.